Méthodologie
Cahier des Charges
• Recueil des informations sur le poste à pourvoir et son environnement.
• Etude de faisabilité.
• Conseils sur la méthode de recherche et de sélection appropriée.
Approche Directe
• Ciblage des sociétés dans lesquelles seront identifiés les candidats potentiels.
• Identification des candidats par un(e) chargé(e) de recherche dans les entités cibles.
• Qualification des candidats identifiés (adéquation - motivation).
Sélection des Candidats
• Entretien avec les candidats présélectionnés pour les informer et approfondir leur parcours professionnel, leur personnalité et leurs motivations.
• Mise en oeuvre optionnelle d'outils de sélection (tests, analyse graphologique).
Présentation des Candidats
• Présentation des candidats en adéquation avec le poste à pourvoir.
• Dossier complet : état civil, formation, expérience professionnelle, motivations, adéquation aux différents critères du poste à pourvoir, caractéristiques de personnalité.
• Contrôle de références.
Suivi du Recrutement
• Information régulière du client (comptes-rendus hebdomadaires).
• Suivi d'intégration des candidats embauchés (entretiens et compte-rendus).
• Recueil des informations sur le poste à pourvoir et son environnement.
• Etude de faisabilité.
• Conseils sur la méthode de recherche et de sélection appropriée.
Approche Directe
• Ciblage des sociétés dans lesquelles seront identifiés les candidats potentiels.
• Identification des candidats par un(e) chargé(e) de recherche dans les entités cibles.
• Qualification des candidats identifiés (adéquation - motivation).
Sélection des Candidats
• Entretien avec les candidats présélectionnés pour les informer et approfondir leur parcours professionnel, leur personnalité et leurs motivations.
• Mise en oeuvre optionnelle d'outils de sélection (tests, analyse graphologique).
Présentation des Candidats
• Présentation des candidats en adéquation avec le poste à pourvoir.
• Dossier complet : état civil, formation, expérience professionnelle, motivations, adéquation aux différents critères du poste à pourvoir, caractéristiques de personnalité.
• Contrôle de références.
Suivi du Recrutement
• Information régulière du client (comptes-rendus hebdomadaires).
• Suivi d'intégration des candidats embauchés (entretiens et compte-rendus).
